Comunidades de Aprendizagem!

A maioria das pessoas quando ouve o termo e-learning naturalmente pensa em um curso online, concebido e desenvolvido para um indivíduo sempre que necessita novo conhecimento ou competência. Nos últimos anos, houve um enorme progresso na área do e-learning, claramente está melhor, mais rápido e mais barato.

No futuro, apesar dos cursos online continuarem com seus progressos, tornando-se cada vez mais acessíveis e eficientes, estamos preparados para ver avanços fantásticos no campo que não envolve cursos, mas sim, nos aparatos tecnologicos que favorecem e disponibilizam cada vez mais a troca do conhecimento informal.

Embora os profissionais de treinamento foquem no aprendizado formal por meio de cursos, as estatísticas mostram que 95% dos aprendizados são informais - em outras palavras, eles não utilizam cursos.

Pare para pensar! O que a maioria das pessoas fazem quando não sabem como fazer algo?
Elas normalmente utilizam uma ferramenta de busca se estiverem procurando por informações explícitas. Se estiverem procurando por recomendações, opiniões ou insights, ou seja, conhecimento tácito, elas tendem a aprender pelo acesso às suas redes de conhecidos.

Definimos comunidade de aprendizagem como qualquer rede de pessoas que estão conectadas porque necessitam aprender algo em comum.

Referência: Além do e-learning - Marc J. Rosenberg

Tecnologia para o e-learning!

Você vai adquirir tecnologia para o processo de aprendizagem? Pare e pense bem antes de qualquer decisão!

Antes de começar a escolher hardware e software, invista tempo para analisar o que você tem em mãos hoje no processo existente.

Alguns projetos de e-learning acabam fadados ao insucesso devido a falta de visão onde se quer chegar com uma tecnologia,  muitas vezes se esquece, abandona ou até mesmo compete com processos já existentes e, o pior, processos mal estruturados.

Apesar do que você tenha ouvido, a tecnologia não educa as pessoas e as organizações. Planos efetivos naturalmente as pessoas o fazem, se você está fazendo as coisas erradamente, a tecnologia o ajudará a fazer mais coisas erradas em menos tempo. Portanto, foque primeiro nas principais prioridades que  necessita abordar e se o que tem hoje dá pra fazer melhor, isso orientará seus requerimentos tecnológicos.

Prêmio e-Learning Brasil 2011/2012

O Santander foi um dos ganhadores do Prêmio e-/learning Brasil 2011/2012.

Foi uma honra participar desta edição e saber que o nosso trabalho foi reconhecido. Valeu!!!

O Novo Papel do Treinamento em Sala de Aula

Embora o e-learning tenha muito com que contribuir, ele não significa o final do aprendizado em sala de aula, este desempenhará papel exclusivo dentro de uma arquitetura de aprendizado, que será diferente do que desempenhava no passado. Interações dos grupos, soluções de problemas, trabalhos em equipe, entre outros, são atributos vitais de um sistema de aprendizado global que, em muitos casos, ainda é adequado para experiências em sala de aula.

Com o e-learning tornando-se parte significante do nosso processo de aprendizagem, haverá diversas mudanças nas estratégias educacionais baseado em instrução presencial.

À medida que as estratégias de o e-learning forem implantadas, as organizações encontrarão novos usos para o aprendizado presencial. A tendência, é que os treinamentos em sala de aula venham a diminuir, mas a importância das experiências que permanecem, com certeza crescerá e se tornarão combinações criativas que irão compor uma arquitetura de aprendizado bem-sucedida, cada um contribuindo com seu valor exclusivo.